Notre Client est un Groupe de Distribution International.

Dans le cadre de la création de son fort développement, il créée le poste de:

 

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FRANCE

 

Il reporte au DG France et au Directeur des Ressources Humaines Groupe et travaille en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction.

Travaillant en étroite collaboration avec son management, la fonction première du candidat recruté consistera à mettre en place et optimiser la nouvelle organisation de l’Entreprise prenant en charge l’ensemble des aspects sociaux et RH.

Le candidat sera donc un support important dans la phase de croissance et d’intégration du Groupe, garantissant que les objectifs et la stratégie définis sont clairement identifiés et appliqués. Il agira en support de la mise en place de cette stratégie.

Son rôle consistera à mettre en place, planifier, organiser la politique Ressources Humaines du Groupe et supporter l’équipe de Directeurs, de Managers Seniors sur les questions afférentes aux aspects RH et légaux. Il agira donc en force de proposition vis-à-vis de ces différents interlocuteurs.

Dans une deuxième phase, il devra préparer l’intégration d’une entreprise importante travaillant en amont sur l’ensemble des aspects de celle-ci et garantissant la parfaite réalisation de ce rachat.

Agissant en lien étroit avec son management, sa fonction aura plusieurs axes stratégiques dont l’interprétation et l’adaptation des règles de communication, de procédures disciplinaires, l’implémentation de politiques RH et de procédures disciplinaires le cas échéant.

Il sera responsable de la mise en place de sujets ou spécificités techniques particulières, devra en optimiser le transfert d’information ou la communication envers ses équipes, s’assurant qu’elle garantisse la mise en place d’une solution optimum pour les salariés et pour l’Entreprise.

Sur les aspects humains, le candidat devra mettre en place et élaborer les profils, définitions et classifications de poste, il agira sur le développement des compétences et des carrières au sein de l’organisation, en France et a l’International.

De Formation Supérieure, de type Ressources Humaines ou équivalent, le candidat justifiera d’une expérience réussie d’environ 10 à 15 ans sur un poste équivalent sur les métiers de la distribution dans un environnement international, industriel, lui conférant ainsi une très bonne connaissance des objectifs et contraintes de l’Entreprise, des fonctions clé et des process.

Véritable généraliste de la fonction Ressources Humaines, le candidat idéal est stratège et  développeur, structuré  et disposant d’une forte capacité d’animation des hommes.

Force de proposition vis-à-vis de son management et des équipes avec qui il est amené à collaborer, il est un acteur majeur au niveau de l’organisation RH, ayant une vision globale sur le fonctionnement de l’entreprise, il saura piloter son activité en influant sur une organisation travaillant à plusieurs niveaux.

Démontrant une véritable approche business dans son travail au quotidien, il fera preuve d’une bonne compréhension économique des enjeux RH tant sur les questions salariales qu’organisationnelles.

Ses qualités de formateur et de communicateur sont avérées et reconnues.

 

Anglais courant impératif.

 

Localisation:          Région Parisienne

Rémunération:        Selon l’expérience du candidat recruté + variable + voiture.

 

Merci d’envoyer vos dossiers de candidature complets à sous la référence 218.722 à:

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