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Dans le cadre de son fort développement, il créé le poste de:

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Le candidat recruté reporte au Directeur des Ressources Humaines qu’il accompagne et conseille au quotidien. Travaillant au sein du département RH constitué d’environ 40 personnes, il encadre un collaborateur.

La mission première du candidat recruté consistera à piloter le département Dsi constitué d’environ 200 collaborateurs, il devra garantir la mise en œuvre de la politique RH, des plans d’actions RH au sein de ce département, s’appuyant sur les Directeurs de département et accompagnant les différents collaborateurs.

Force de proposition, il contribue à l’amélioration continue des politiques et des processus RH.

En lien avec les enjeux business, il contribue à l’élaboration de la feuille de route RH.

Prenant une part active dans le développement de son département, il sera le garant de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de promotion des opérationnels.

Il participera activement aux staff-meetings du département et saura animer un réseau interne d’informations.

De Formation Supérieure de type Ingénieur ou équivalent, le candidat justifiera d’une première expérience réussie d’environ 7 à 8 ans, dans un environnement en pleine phase de transformation.

Après avoir idéalement validé sa première expérience sur un poste de Contrôleur de Gestion, il aura évolué sur un poste de RRH plus large avec des problématiques RH, de formation et d’accompagnement au progrès complexes en termes d’évolution des hommes et de l’organisation.

Véritable généraliste de la fonction Ressources Humaines, le candidat idéal est un développeur, structuré et disposant d’une forte capacité d’animation de département. Il sera force de proposition vis-à-vis de son management et des équipes avec qui il est amené à collaborer. Acteur majeur au niveau de l’organisation RH, ayant une vision globale sur le fonctionnement de l’entreprise, il saura piloter son activité en influant sur une organisation travaillant à plusieurs niveaux.

Son goût du contact et du terrain, son envie de travailler au plus près des opérationnels, dont il aura une partie de la responsabilité en terme d’organisation RH complètent le profil polyvalent présenté par le candidat.

Localisation:          Paris.

Rémunération :       Selon expérience du candidat.

Merci d’envoyer vos dossiers de candidature complets à sous la référence 221.733 à:

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