Notre client est une entreprise internationale du secteur des loisirs.

Dans le cadre de son développement, il recherche un:

 

TALENT ACQUISITION MANAGER

 

Le candidat recruté reporte à un Responsable du Développement des Talents, il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe TD et les équipes HRBP. Il anime une équipe de 4 personnes.

La mission première du candidat recruté consistera à mettre en place et développer une politique d’attraction des talents sur les métiers en tension, en s’inscrivant dans la politique RSE du Groupe ( Diversité et Inclusion ).  

Il devra donc . promouvoir le développement de la marque employeur: il mettra en place une stratégie d’e-réputation et de communication corporate afin d’optimiser l’image de marque de l’entreprise, définira la stratégie média emploi et plans d’actions ( Inbound Recruiting ), . détecter des talents: il définira précisément les besoins du poste à pourvoir avec les opérationnels et les HRBP avant de définir le sourcing adéquat. Il établira un sourcing avec les réseaux sociaux, les job-boards, le big data, développera le partenariat avec les écoles, les salons. Il analysera les résultats des campagnes de recrutement une fois à terme, afin d’en évaluer les performances. Il attachera une importance particulière aux recrutements dans la diversité sur tous les types de contrats,. outsourcing : dans le cadre de la recherche de profils particuliers, pointus, spécifiques, le candidat recruté pourra décider de se faire aider par des partenaires extérieurs, cabinets de recrutement qu’il choisira, qualifiera et dont il suivra les réalisations, veillant et garantissant la qualité de leurs interventions, . process de recrutement: il devra mener et piloter le process de recrutement, s’impliquant dans les premiers entretiens jusqu’à la shortlist puis reprendra la main en fin de process pour garantir un parfait on-boarding du candidat recruté. Il devra être garant de l’expérience candidat tout au long du processus, de la recherche à l’intégration.

Il devra effectuer une veille permanente du marché afin de se tenir informé des nouveaux modes de recrutement et des innovations en cours pour attirer les talents.

De Formation Supérieure de type Ecole de Commerce ou équivalent, le candidat recruté justifiera d’une première expérience en Cabinet de recrutement avant de rejoindre une entreprise sur un rôle de Talent Acquisition sur des profils HiTi, Data, Cyber et Digitaux.

Véritable généraliste de la fonction Talent Acquisition, le candidat idéal aura un profil polyvalent, intervenant en conseil, support aux différents Opérationnels et HRBP qu’il accompagnera et conseillera.

Se positionnant en accompagnement, faisant preuve de conseil, de technicité et de proposition vis-à-vis de son management, des HRBP et des cadres qu’il accompagne, il est un acteur important de l’organisation RH, ayant une vision globale sur les différents postes et les particularités de l’entreprise. Démontrant une forte écoute et disponibilité dans ses fonctions au quotidien, il fera preuve d’une bonne compréhension technique des enjeux et particularités RH et d’un sens de la déontologie irréprochable.

Son goût du contact, son envie de travailler en accompagnement des opérationnels complètent le profil polyvalent présenté par le candidat. Il a des qualités managériales ( dimension coach ). Il aura travaillé sur la formation et l’accompagnement au progrès complexes en termes d’évolution des hommes et de l’organisation. Il saura piloter et accompagner la refonte de processus transversaux ( avec une composante IT/Digitale et conduite du changement ). Il a également des compétences en gestion de projet.

Le poste est basé à Paris. Il requiert une bonne maitrise de l’Anglais.

Merci d’envoyer vos dossiers sous réf 178.823 à l’adresse mail : stephane.chabert@stevenandrews.com

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